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制造企業的人事考勤系統僅僅是統計工具嗎?

   轉載 發布時間:2019-07-10 10:13:41   來源:匯通科技ehr   舉報
【導讀】很多制造企業的HR們在選型人事考勤系統時,僅僅是將人事考勤系統作為統計工具來進行選購,HR們通常會認為,上系統不就是把原來人力資源管理工作用信息技術實現電子化工作嗎,不就是方便我們查詢統計工作嗎?那么今天就由匯通小編來簡單...

很多制造企業的HR們在選型人事考勤系統時,僅僅是將人事考勤系統作為統計工具來進行選購,HR們通常會認為,上系統不就是把原來人力資源管理工作用信息技術實現電子化工作嗎,不就是方便我們查詢統計工作嗎?那么今天就由匯通小編來簡單分析一下:員工考勤軟件真的就是統計功能這么簡單嗎?

人事考勤系統

“這種觀念誤區將工廠考勤軟件的價值淡化,未能發揮工廠考勤軟件在核心職能和領導職能管理的作用。”某位資深HR經理說,“這就好比將寶馬當做QQ去開,或者有法拉利賽車卻不去賽車。”

未采用公司員工考勤軟件的企業在基礎人事管理、核心職能管理、領導決策支持三個層面的時間分配比例為7:2:1,人力資源部門將70%的工作時間用于人事檔案管理、考勤記錄、薪酬核算與發放、人員調入調出、福利繳交、人事報表等等繁雜瑣碎的基礎人事管理,20%的時間用于人力資源管理規范研究和分析、業務流程規范、人力資源開發等職能管理,10%的時間用于人力資源規劃、人工成本分析等領導決策支持工作。

通過實施公司員工考勤軟件后,人力資源管理者實現基礎管理工作的信息化,HR管理人員從人事檔案管理、薪資核算、考勤管理和人事綜合報表等等繁重的基礎工作中解放出來,擁有更多的時間和精力從事職能管理,幫助人力資源管理者實現核心業務流程的優化,從而使他們有更多的時間輔助領導決策。

匯通科技將會持續為大家提供人力資源行業資訊和相關問題解答,同時我們開發的人事考勤系統已得到了國內上千家企業的選用和認可,幫助企業實現了考勤管理、智能排班、薪資績效、電子簽核、就餐消費等方面的信息化管控和數據分析,提高了企業的管理效率,降低了人力資源成本。

我們將會持續為大家提供人力資源技術應用、hr行業資訊、勞動法問題解答,更多分享,請關注微信公眾平臺:VERSUIT_eHR

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