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人社部門個人年度總結

   日期:2018-01-18 18:01:00   來源:未知   ©內容舉報

 人社局個人總結(一)

  一年來,在領導和同事的關心支持幫助指導下,認真學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和“十七大”精神,刻苦鉆研業務知識,努力提高理論知識和業務工作水平,在思想上按黨員標準嚴格要求自己,在工作上勤勤懇懇、任勞任怨,在作風上艱苦樸素、務真求實,較好地完成領導安排的各項任務。

 

  一、 政治思想表現、品德素質修養方面:

 

  全年來,我能夠認真學習政治理論,堅定政治信念,積極參加學校組織的各項活動,能夠針對自身工作特點,學習有關文件報告和輔導材料,通過深刻領會其精神實質,通過種種教育培訓使我在思想覺悟方面有了一定的進步。工作積極主動,勤奮努力,不畏艱難,盡職盡責,在平凡的工作崗位上作出力所能及的貢獻。

 

  二、努力工作,按時完成工作任務:

 

  一年來,我始終堅持嚴格要求自己,勤奮努力,在自己平凡而普通的工作崗位上,努力做好本職工作。由于我處室工作涉及到每位教職工的切身利益,去年一年在周處長的帶領下,努力完成了上級部門和領導交辦的各項任務,認真做好了每一項工作任務。

 

  完成人事局布置的事業單位工作人員工資年報、事業單位管理人才、專業技術人才情況年報、基層單位勞動情況月報、年報。

 

  參與起草了《邯鄲廣播電視大學專業技術崗位設置方案》,并完成了《邯鄲市事業單位專業技術崗位設置審核表》上報。

 

  按照河北省建立專業技術人員信息庫及進行專業技術職務任職資格、專業技術資格、職(執)業資格普查登記及換證要求;查找填寫和錄入打印每位專業技術人員的個人信息,準備其它相關材料。

 

  20xx年我國實行新勞動合同法,為進一步完善和規范我校非在編人員的管理,加強非在編人員隊伍建設,起草了《邯鄲廣播電視大學關于非在編人員管理辦法的補充規定》。并制定了非在編人員崗位職責,并給符合要求的、在工作中表現突出的、年度考核優秀的部分非在編人員簽訂了勞動合同。

 

  每月按時匯總、統計在職職工的崗位津貼和非在編人員的工資。

 

  一年來,無論是各級領導交辦的,還是一些臨時性的工作任務,都能認真對待及時做好,按時按質完成。

 

  在同志們的關心、支持和幫助下,各項服務工作均取得了圓滿完成任務的好成績,得到領導和群眾肯定。

 

  三、存在的問題和今后努力方向

 

  回顧一年來的工作,我在思想上、學習上、工作上取得了新的進步,但我也認識到自己的不足之處,我的工作時間短經驗還不足,理論知識水平還比較低,現代辦公技能還不強,業務水平還比較底。

 

  今后,我一定認真學習“十七大”新的教育方針政策,加強自身建設,提高自身的思想覺悟和業務水平,克服缺點,發揚成績,自覺把自己置于組織和同事的監督之下,刻苦學習、勤奮工作為我校工作做出自己的貢獻。

 

  人社局個人總結(二)

  20xx年,我局在省廳和市委、市政府正確領導下,全面貫徹黨的十七大精神,深入實踐科學發展觀,緊密圍繞全市中心工作,強化人才為本、需求導向、主動服務理念,大力實施“人才強市”戰略,創新發展,團結奮斗,圓滿完成20xx年各項工作任務。

 

  一、加強自身建設,提高整體素質

 

  1、切實加強能力建設。注重提高調查研究能力、依法行政能力和公共服務能力。加強基本功的訓練,組織開展多種形式的培訓活動,努力提高干隊伍的能力和素質。

 

  2、切實加強作風建設。進一步樹立政治意識、大局意識和責任意識,做到職責統一、權責統一。大力弘揚求真務實的工作作風,加強機關效能建設,改進作風,改善服務,提高績效。深入開展民主評議政風行風工作,樹立人事部門良好形象。加強對社會關注的人事熱點工作的監督,做好信訪工作。

 

  3、扎實推進機關黨建和黨風廉政建設。積極開展機關黨建工作,廣泛開展主題系列活動,更加扎實有效地推進機關黨建工作。嚴格執行黨風廉政建設責任制,抓好黨性黨風黨紀教育,加強機關廉政文化建設,樹立為民、務實、清廉的良好形象。

 

  二、高度重視文明單位創建

 

  創建文明單位是實踐“三個代表”重要思想、開展科學發展觀學習實踐活動、推進機關三個文明建設的有效載體。2006年第

 

  二次成功創建省級文明單位后,我局又緊緊瞄準創建國家級文明單位這一工作目標,不斷開拓創新,與時俱進,各項工作有了新的突破。一年來,我們以“爭創一流業績、爭創一流服務”為主題,深入持久地開展了機關文明創建活動,先后組織了“黨員活動日”、“訪貧問苦”、“職工運動會”、“職工歌詠比賽”等一系列健康向上的活動,較好地聚凝了全局干部職工的人心,在全局上下營造出和睦共處、和諧共事的良好氛圍。

 

  1、抓組織,夯實創建基礎。局黨組始終對文明單位創建活動極為重視,響亮的提出“保省級、創一流,爭先進、比貢獻”的奮斗目標。20xx年,制定了《創建省級文明單位工作規劃》,成立了由市委組織部副部長、人力資源和社會保障局局長某某某同志任組長、局班子成員任副組長的領導小組,切實加強對建設省級文明單位工作的領導。

 

  2、抓學習,提升干部職工整體素質。堅持把思想政治教育放在工作首位,常抓不懈。局黨組制定了《**市人力資源和社會保障局關于建立干部職工學習、考試、成果評比長效機制的實施意見》,要求廣大干部職工每天讀1小時書,每月讀1本書,每年搞好1個調研課題,并堅持每周二、周五下午用兩個小時學習政治理論和業務知識,用職業道德教育來提高全體干部職工的政治素養、業務水平和辦事效率。

 

  3、抓制度,護航精神文明建設。以政務公開、依法行政、規范管理為主線,以文明單位標準規范干部職工的行為,進一步建立健全完善了《工作人員考勤和請銷假制度》、《學習制度》、《安全保衛制度》、《民主生活會制度》、《文明創建獎罰制度》、《黨風廉政建設制度》、《公務接待制度》、《財務管理制度》、《誡勉制度》、《工作目標責任制度》、《服務承諾制》等四大類二十余項規章制度,涵蓋學習、作風建設等多個方面。同時,機關實行干部職工上班點名簽到制、干部職工對領導班子成員評議制、嚴格執行工作目標責任制、各股室工作按月考評制,強化內部管理,為開展文明創建工作提供了可靠的制度保證。

 

  4、抓硬件,改善辦公環境。我局結合**市“四城聯創”工作,狠抓了硬環境的綠化、美化、優化、亮化。我們多方籌措資金50多萬元,購置了全套辦公設備和電教設備。每個科室均實現了辦公自動化。整個辦公場所綠化率、硬化率、衛生設施均達到了規定的標準,辦公房屋和其他設施都達到了干凈、整齊、美觀的要求。為廣大干部職工創造了一個奮發向上,努力工作的良好氛圍和優美環境。

 

  三、事業單位人事制度改革不斷深入

 

  1、工資收入分配制度改革穩妥推進。建立了績效聯酬的分配獎勵機制,積極貫徹按勞分配與按生產要素分配結合、效率優先、兼顧公平的原則,擴大用人單位分配自主權,進一步搞活內部分配。在教育和醫療衛生系統率先推行了績效工資制,有效打破了分配上的平均主義,調動了工作人員的積極性和創造性。

 

  2、事業單位公開招聘反響良好。在20xx年、20xx年公開招聘104名碩士、2名博士的基礎上,今年實施了第三批面向全國公開招聘全日制碩士研究生工作,招聘碩士研究生45名(其中海外留學生2名),整個招聘工作組織程序嚴格,始終堅持公平、公開、公正,實現了社會、用人單位和個人三滿意。

 

  3、事業單位崗位設置管理工作已經接近尾聲。對全市事業單位“三類”(管理、專技、工勤)人員情況進行了摸底,會同行業主管部門對事業單位專業技術職務結構比例和崗位設置管理情況開展了清理,對“三類”人員的結構比例進行審核,已基本完成單位、個人簽訂聘用合同和工資調整,為順利實現事業單位由人員管理向崗位管理的過渡奠定了堅實的基礎。

 

  四、“三治三提”和創先爭優有機結合

 

  在我市開展的“三治三提”(治庸、治懶、治散、提質、提效、提速)推進作風建設活動中,我局將“三治三提”專項活動與創先爭優活動緊密結合,結合人事部門工作實際,制定了“十查十看”:一查理想信念,看是否樹立正確的社會主義核心價值觀;二查自身學習,看是否加強學習,較好的掌握政策、業務知識;三查工作效率,看是否能按要求保質保量完成各項工作任務;四查履職能力,看是否正確履行崗位職責;五查宗旨意識,看是否服務態度端正,對工作認真負責;六查責任意識,看是否存在推諉扯皮、推卸責任問題;七查創新精神,看是否堅持與時俱進,思路明確,有工作計劃;八查自我管理,看是否執行學習,上下班請銷假制度;九查分工合作,看是否科室之間、內部團結互助,協調高效;十查廉潔自律,看是否有吃、拿、卡、要現象。通過“十查十看”, 使全局思想觀念明顯有了轉變,作風建設明顯得到加強,服務質量和辦事效率明顯得到提升,有力地促進了人事工作的開展。

 

  五、創新工作思路,大力開展職業道德教育

 

  針對我市機關事業單位工人身份人員多,受教育的時間和機會較少,文化水平相對較低,職業素質不高的現狀,我們創新工作思路,決定在全市機關事業單位工人身份人員中開展繼續教育職業道德科目的培訓,并制定培訓規劃。截止到20xx年上半年,已舉辦培訓班36期,共6000余人。此舉開全省人事系統技工職業道德培訓的先河。20xx年4月、5月,商丘市人社局、河南省人社廳工考中心分別在**召開技工繼續教育培訓現場會,并將**的做法在全商丘市推廣,省工考中心在20xx年也將技工職業道德科目作為技工晉級的必考科目之一。技工繼續教育的開展,大大提高了我市機關事業單位工勤崗位人員的業務水平和職業道德素質,促進了我市經濟、社會的健康發展。

 
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