棒球棒什么牌子好 棒球大联盟寿也结婚 棒球运动员英文单词 球探棒球比分 棒球棍加工图纸 棒球帽品牌小鸟队 棒球帽搭配发型 棒球大联盟第五季 时尚棒球服 棒球棒算管制器具吗 棒球大联盟图片 棒球有几种球 9局职业棒球2013 棒球规则图解漫画 棒球比赛2011
 
 
当前位置首页 > 范文大全 > 条据书信 > 正文

销售辞职信4篇

   转载 发?#38469;?#38388;2019-04-24 00:02:00   来源第一范文网   举报
导读本文目录销售辞职信销售代表辞职信销售人员辞职信范文销售业务员辞职信尊敬的xxx领导您好!在公司工作一年中学到了很多知识公司的营业状态也是一直表现良好态势非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学...
本文目录
  1. 销售辞职信
  2. 销售代表辞职信
  3. 销售人员辞职信范文
  4. 销售业务员辞职信

尊敬的xxx领导

您好!

在公司工作一年中学到了很多知识公司的营业状态也是一直表现良好态势非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握但俗话说“学无止境”有很多方面还是需不断学习提出辞职我想了很久公司的环境对于业务员很照顾很保护(至少对于业务风险来说)鉴于?#19994;?#20010;性要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手处于保护的环境下可能很难我自己也意识到了自己个性倾于内向你们也有经常提醒我这一点其实这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点

虽然?#19994;?#35266;念是人需要不断的发展进步完善我也一直在努力改变变得?#35270;?#29615;?#24120;员?#26356;好的发挥自己的作用但是我觉得自己一直没什么突破考虑了很久?#33539;?#20102;需要变换环境来磨砺

公司业务部近期人员变动较大因此交接工作可能需要一个时期我希望在10/24左右完成工作交接这个时间也许比较紧如果实施上有太多困难我同意适当延迟一周但是?#19968;?#26159;希望副理理解现临近年底如果能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽!

我希望在我提交这一封辞职信的时候在未离开岗位之前是?#19994;?#24037;作请主管尽管分配我一定会尽自己的职做好应该做的事另外希望主管不要挽留我其实离开是很舍不得原因自不用说明但是既已决定挽留会让我最终离开的时候更为难谢谢!最后希望公司的业绩一如既往一路飙升!主管及各位同仁工作顺利!

此致

敬礼!

申请人xxx

xx年x月x日

销售代表辞职信销售辞职信2 | 返回目录

尊敬的经理:

您好!经过慎重考虑,我决定向您递交这份辞职报告.

由于市场开发工作长时间没有进展,并且没有改观的迹象,我准备辞去销售代表一职.

首先感谢您给予了我进入公司的机会,让我结识了很多的朋友;感谢您和服务中心的各位同事在过去的半年中对我工作的帮助和支持,让?#19994;?#33021;力有了提升.

最后祝愿您工作和生活顺利!

服务中心能在您的带领下有更?#29992;?#22909;的未来!

此致

敬礼!

辞职人xx

xx年x月x日

销售人员辞职信范文销售辞职信3 | 返回目录

尊敬的xxx领导

您好

在公司工作一年中学到了很多知识公司的营业状态也是一直表现良好态势非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境工作和学习虽然在公司里基础的业务知识及专业知识已经基本掌握但俗话说“学无止境”有很多方面还是需不断学习提出辞职我想了很久公司的环境对于业务员很照顾很保护至少对于业务风险来说鉴于?#19994;?#20010;性要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手处于保护的环境下可能很难我自己也意识到了自己个性倾于内向你们也有经常提醒我这一点其实这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点

虽然?#19994;?#35266;念是人需要不断的发展进步完善我也一直在努力改变变得?#35270;?#29615;?#24120;员?#26356;好的发挥自己的作用但是我觉得自己一直没什么突破考虑了很久?#33539;?#20102;需要变换环境来磨砺

公司业务部近期人员变动较大因此交接工作可能需要一个时期我希望在10/24左右完成工作交接这个时间也许比较紧如果实施上有太多困难我同意适当延迟一周但是?#19968;?#26159;希望副理理解现临近年底如果能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽

我希望在我提交这一封辞职信的时候在未离开岗位之前是?#19994;?#24037;作请主管尽管分配我一定会尽自己的职做好应该做的事另外希望主管不要挽留我其实离开是很舍不得原因自不用说明但是既已决定挽留会让我最终离开的时候更为难谢谢最后希望公司的业绩一如既往一路飙升主管及各位同仁工作顺利

此致

敬礼

申请人xxx

xx年x月x日

销售业务员辞职信销售辞职信4 | 返回目录

尊敬的领导

您好!

首先感谢19个月来在公司里得到领导的关心与爱护

使我一个本对业务员这一行工作不太熟悉的楞小子也学会了?#19981;?#21644;快人快语为的是与竟争对手抢?#38469;?#22330;;喝酒为的是与?#31361;?#25289;近关系;学会了与陌生人称兄道弟为的是把手中的产品推出去;应酬与各类人打交道为的是帮公司争取更多的市场信息;但?#19968;?#26159;要辞职

因为我原本不?#19981;?#20570;事?#19981;?#26356;不是我一惯的作人原则对则是对错则是错

但在业务场上好象一切都变了味似提对的也变成错了错的也变成对了只有共同的利益没有永远的朋友让我时时心里不是滋味昨天还握手酒桌?#24076;?#20170;天就闹翻?#24120;?#19968;切的一切都是为了利益!为了利益什?#35789;?#37117;可能发生

虽然工资奖金按完成任务来?#27542;ɣ?#25910;入也不错但?#19968;?#26159;要辞职了因为近来我已?#20063;?#30528;我自已了也不知道自己在做什?#30784;?#20026;了什么工作工作是为了什么?这样的生活太可怕这样的日子太难过这种状态工作太难干其?#25377;?#19981;难只是心里难过说的都不是心里话干的都不是心里想干的事

还记得吗?我来面试的时候你说“你是我在网上唯一招的一个一直以来我都为此而自豪也就是从那一刻起我认定了我是你的一兵”为了更好的做好这一兵我可以说不惜一切代价

还记得吗?你对?#19994;?#27599;次夸奖吗?都是你对我工作和我这个人的认可使我更加自豪的工作

还记得吗?我们一起走市场与?#31361;?#27807;通了解相应?#30446;突?#21450;业务的每天真正的工作状态吗?

太多的记得这段日子在我眼前和脑海里闪过总之与你一起工作?#19968;?#26159;觉得很快乐

回首19个月时间以来真是一言难尽既有成绩也有很多的不足但还有更多的无奈和心酸

也许下面很多话都比较的尖锐比较直接也许有不少不成熟的地方也许有不少欠考虑的地方但?#19994;?#30446;的只是想谈一下这19个月我在公司的一点感受一点体会一点点感想并希望能对公司的发展有所裨益希望公司的明天走得更稳健一点走得更健康一点走得更远一点

先来说一下我在公司的个人成长经历

xx年x月x8日到公司的那时候还是个对怎样搞销售和?#31361;?#20851;系也不太懂一开始在公司里也比较的拘谨但?#19968;?#26159;真心诚意的热情的?#28304;?#27599;一个人我希望用?#19994;?#30495;诚来得到别人的认可和接受先首我是一个实?#34385;?#26159;的人不会与其他人同流和屋耐心不足冲动的性格在这点上我是很吃亏的在公司内部人际关系上处理的不好给?#19994;?#24037;作带来很多的不利因素渐渐地矛盾就体现出来了当时我人际关系上的压力很大(集体辞职?#24405;?就在这样的状态下我?#27490;?#20102;3个月根本没有过多的精力用到销售上去然后跑了车队最后经理由霍来当他一天到晚玩心计勾心?#26041;?#19981;久您就撑起了全局我看到了公司的一点希望也有了一点激情在您的引导下我们一起开始全力开发市场生意也一天天的好起来自然而然在公司的感觉也好多了但我拿的薪水还是不多全?#32771;?#36215;来大约有 1000元多点吧由于您的关爱我所拿到的报酬才有所提高我也比较的满意但是就在我努力争取更高报酬的时候?#32622;?#26377;做好人际关系当然我辞职还有别的原因这个只是其中之一我在下面还有详细的内容

这是我19个月来的一个基本的情况希望您能从中看出点什么来悟出点什么道理来人是慢慢成长起来的不经历风雨怎会见彩虹现在的我已经慢慢成熟起来了更加进一步了解了社会了解市场更一步了解人际关系并能够主动的良好的发展人际关系从这一点上说我是感谢公司感谢您是您给了我这样的一个锻练机会使我了解到市场竞争的激烈人际关系的复杂性

在我之前已经有很多人走了,您有没有想过是什么原因呢,这样一来很多的问题就出来了

销售部门的重要性在哪?

销售人员的动力激情在哪?

对销售人员的激励机制在哪?

营销人才机制在哪?

纪律只是公司的游戏规则

它是要靠“人”来遵守的游戏规则是死的人是活的

业务经理要知道业务员的职责是干什么的?业务员主要是为公?#25964;?#36896;利润的而不是用来开会的开会是专门针对业绩差的业务员所做的磨刀功夫如果一个业绩很好的业务员应该给他空间作为主管应该注重结果,而不是“过程”

一家公司纪律很严格但绩效很差只维护纪律有什么用一个成功的经营者要把市场当成战场把员工当成你的武士除了给他刀剑之外还要帮他磨刀否则您发给他的只是一把迟钝的刀怎能跟?#20999;?#25343;着锐利武器的人厮杀

怎么样才能只注重“结果”,不重“过程”呢?我对这句话的理解为不是不重视过程只是重视结果大于过程国内很多企业花了很高的代价来学习外企的经验和模?#21073;?#24403;然也有学习很成功的企业但更多的是失败为什么会失败呢?最关键的是国内企业的中高层管理人员专业性和职业性不及外企无法做到真正的过程管理其实在模式上不要去照搬别人的因为模式虽好但是环境和人都在发生变化我认为模?#25581;?#32467;合企业内部的?#23548;是?#20917;建立适合企业本身发展的运作模?#20581;?#30446;前国内企业存在很多的销售模?#21073;?#27599;一种销售模式都有很成功的企业您可以选择适合自身企业发展的模?#21073;?#25105;觉得这句话讲得好“没有理性的速度是不可?#20013;?#30340;没有体系支撑的规模是靠不住的”希望您能?#28304;?#20026;戒

营销过程管理讲究一个艺术性或者说人性化管理方?#21073;?#32780;不是只靠一些条条框框月底的一张张表格来代替在这样“严格”的管理方式下试问哪个业务员能轻松完成工作这样的管理方式下所产生的效果好吗?您或者可以换一个思考方?#21073;?#20174;怎么才能提高业务员的积极性主动性工作热情的角度出发来调整管理机制我想好多的问题就都可以迎刃而解了

人性化管理应当是今后发展的趋势它讲究的是以人为本公司是由人组成的人与人之间的关?#23548;?#25509;或直接的会影响到公司的业绩特别是在面向市场的销售尤其重要业务经理和业务员之间要相互了解沟通业务经理要关心自己的下属爱护自己的下属要让业务员感觉到公司就像是一个大家庭大家在一起有一种凝聚力有什么问题大家可以提出来一起分析解决要让员工感觉是为了自己在工作有了这样的一种气氛团队精神更加的强有力员工做起事来会更加的卖力因为他们知道在公司?#20064;还?#20809;是为了获得薪金更多的是获得?#21496;?#31070;上的一种愉悦一?#33268;?#36275;工作就会有激情有动力公司可以通过组织一些活动来发扬团队精神这就要有管理方面的人?#29275;?#33021;?#35805;?#25569;管理的力度既要发挥全体员工的团队合作精神又要能把时常事务打理的井井有条把握好公?#25964;?#30340;发展方向有了这样的人才公司才有活力业务员才有发挥?#30446;?#38388;

到公司19个多月老业务员剩下不多了(郭例外)这是为什么呢?您有没有详细的想一想?--人才流失问题这是现代企业最为头疼的问题培养出来的业务员一个接一个的走了对公司业务影响大吗?或许您觉得不在乎您觉得?#31361;?#19981;会因为换一个业务员而停止对公司的业务您或许觉得业务员是靠了公司才能做到做好业务业务员走了对公司业务影响不大如果您是这样想的(只是个人猜测)哪您就错了一家公司业务的好坏关键是看你所用的业务高手这个您可?#28304;?#25253;表统计中看出来而业务高?#27835;?#20160;么会到您公司来无非二点金钱和地位的诱惑试想如果在一家公司一赚不到钱二没有相应的职位哪想不让他走也难对业务员来讲连最起码的个人奖金也拿不到或者说发放不合理的话哪留在公司还有什么意?#36857;?#25105;们公司在业务员奖金发放上确实存在不合理现象详细的我就不多说了说了也没什么意思

在人才的选择也相当的重要公司通过几年的发展在人才选用上应当重视您不是也认为销售是公司最重要的吗?哪么在这么重要的部门里更?#26377;?#35201;重视人才的培养和应用就要用可以直接用做好业务的人而不是象以前一样找些什么都不懂得人来经过一年乃至更长的时间培训公司没有这个精力也没有这个时间来等你培养人?#29275;?#24403;今竞争激?#19994;?#31038;会你?#29615;?#23637;就是等于落后“发展就是硬道理”您有没有考虑过人才的发展公司运作了几年有没有发展?进步大不大呢?一想到这里?#19994;?#24515;慢慢变凉眼前一阵?#24742;?#33041;海里有无数个问号正在等待解答

现公?#25964;?#22312;二大类的问题一是机制二是管理上面说的最多的是人才问题缺乏人才就是缺乏管理当今社会是人才竞争的社会以人为本才是企业发展的根本现公司还包括中层管理人员的素质问题正所谓上梁不正下?#21644;?#38543;着人才的进入相应的机制也要不断的调整?#35789;视?#20154;才的发展企业的发展我希望公司能够有美好的明天但公司能有美好明天吗??#39318;?#24049;这个问题时心中有一种说不清的感觉

从内心期望来说?#19994;?#28982;希望公司在您的领导下越来越好越来越发达越来越兴旺越来?#35282;?#22823;

然而这只是?#19994;?#19968;厢情愿

我们有这个充分条件吗?

我们有这个必要条件吗?

我们有实现这个目标的资源积累和赢利模式吗?

我们有实现这个目标的制度保障和组织架构吗?

我们有实现这个目标的人才储备和人才机制吗?

……

然而这些我们好象都没有啊!要有也都只是短板也不至于依靠着壳牌就是我们?#36824;?#24378;大

虽然我们有一个还算不错的?#20064;?#20294;没有上述这些条件或条件不足没有很好的组织架构和人才机制也就没有强有力的管理水平和执行水?#21073;?#25152;以这些因素就构成我们企业前景的困扰因素但是也并不是说没有上述因素我们的明天就很暗淡

所有这些也许很不中听也许很逆耳但有三点是非常肯定

1?#20063;?#26159;刻意去中伤什么也不是刻意去评论什么我只是想让您知道和明?#31069;?#20844;司需要改善和加强的地方太多了不然谈何公司的明天啊?

2我本身确也存在很多问题对自己的定位上在心态的把握上与大?#19994;?#27807;通?#24076;?#25105;有很多做得非常?#36824;?#30340;地方那是我该深刻检讨的方面也是急需提高的方面;

3我对公司的十分的关注我非常相信您能把这个企业带向成功当然您不用担心也不必担心我地球离了谁都照转

我想也应该写份象样的辞职给您也不知道?#35789;?#20040;想了很久写了以上的辞职申请决定既然走了就要最后为老大做件我想做的事情好了

此致

敬礼!

辞职人xx

?#25484;?/p>

2019年3月精选销售人员辞职报告
最新销售辞职信范文
销售业务员辞职信
销售人员辞职信
2018电话销售最牛的辞职信范文
公司销售员工辞职信范文
销售部工作人员辞职信
销售总监辞职信批复
2017年4月销售员辞职信怎么写
基层销售辞职信

本文地址
m.diyifanwen.com/fanwen/cizhixin/2898731.html

1/5

 
相关资讯
 
相关推荐
 
图文热点
 

 
 
相关栏目

栏目推荐

毕业生自我鉴定表自我鉴定范文4篇

保安工作转正自我鉴定

2019应届大学生自我鉴定

中专生自我鉴定范文4篇

最新个人简历自我评价

5月优秀共青团入团申请书

 
Խ֮
棒球棒什么牌子好 棒球大联盟寿也结婚 棒球运动员英文单词 球探棒球比分 棒球棍加工图纸 棒球帽品牌小鸟队 棒球帽搭配发型 棒球大联盟第五季 时尚棒球服 棒球棒算管制器具吗 棒球大联盟图片 棒球有几种球 9局职业棒球2013 棒球规则图解漫画 棒球比赛2011